Trakstar transformeert het proces van beoordelen tot een waardevolle dialoog

<2 min preview Aan de slag

Waarom?

Het traditionele beoordelen ligt zwaar onder vuur. Moet de gesprekkencyclus worden afgeschaft? NIET doen! De oplossing? Geef de medewerker meer de regie en implementeer "Het Nieuwe Beoordelen" in uw organisatie

Hoe werkt het?

Online beoordelen met Trakstar zorgt ervoor dat medewerkers veel meer bevlogen zijn en daardoor meer bijdragen aan de gewenste resultaten. Continue feedback is de norm en draagt bij aan de effectiviteit van medewerkers.

Wat is het?

Trakstar is het best doordachte en intuïtieve online software programma, en in haar soort absoluut "the best of breed".  360 graden beoordelen in Trakstar is echt geweldig! Een vlootschouw van uw medewerkers? Het zit er allemaal in.

Jouw voordelen dankzij Trakstar!

Engagement en Performance hand in hand!

Medewerkers Engagement en medewerkers Performance Management gaan hand in hand! Maar de meeste Engagement software tools bieden geen performance tools en de meeste performance management tools bieden geen Engagement features.

Surveys bevorderen betrokkenheid

9% van de medewerkers blijkt slechts "betrokken".Verhoog dit door het doen van Surveys. Bij Trakstar lopen Performance en Engagement hand in hand. Zeer flexibel stel je die Surveys in die jij wenst. Geef de medewerker een stem en zorg dat mensen gehoord worden.

Je krijgt onze know-how er bij!

Ervaar onze ongeëvenaarde support zolang je Trakstar gebruikt! Vraag het onze klanten! Inmiddels hebben we veel ervaring opgedaan.

Geavanceerde rapportages

Baseer jouw beslissingen op feiten! Succession Planning, Rater Bias, Performance Ranking, etc. De verzamelde data is van grote waarde.

Volledig toegesneden op jouw wensen

Trakstar past zich aan aan jouw wensen en niet andersom. Wij helpen en verzorgen de implementatie en ontzorgen jou volledig.

Het gaat om een goed gesprek!

Trakstar faciliteert optimaal daar waar het om gaat: de dialoog! Onze 360 module is de beste in zijn soort!

Bij AlienTrick hebben we gekozen voor Trakstar omdat het een flexibele oplossing is, ondersteuning heeft voor 360 feedback en een grote efficientieslag bewerkstelligd in de organisatie. Je kunt de verschillende functies goed inrichten en per functie intuïtief de beoordelingspunten toekennen. Daarnaast vinden wij het prettig dat de medewerker zelf zijn eigen dossier kan inzien en hierin eventueel ook notities kan maken. Met de vele rapportagemogelijkheden kunnen wij trends ontdekken en daarop gaan sturen.

Ivo Keizers Project Manager bij AlienTrick

Ook voor de interne organisatie is Vanhier met de nodige tools aan de slag gegaan. Zoals recentelijk de online beoordelingstool Trakstar. “Hiermee kunnen we het hele jaar door monitoren hoe we het met zijn allen doen”, aldus Van der Poel. “Iedere medewerker stelt doelen voor het komende jaar en volgt de voortgang in deze tool. Dit helpt ons om een van onze doelen te bereiken: een interessant kantoor voor onze mensen te zijn. Door zoveel als mogelijk weg te blijven bij traditioneel gelaagde structuren krijgen medewerkers de ruimte die nodig is om zich te ontwikkelen en hun ambitie te volgen. Zie het als een klein Amerika; je kunt hier alles bereiken. Als je laat zien dat je het echt wilt, is daar altijd ruimte voor.

Daan van der Poel Algemeen Directeur van Vanhier accountants & adviseurs

Wij hebben net de eerste beoordelingsronde gehad in het Trakstar systeem en dat is erg goed bevallen! Het systeem werkt erg intuïtief en de tussentijdse notities en zelfbeoordelingen zorgen voor beter onderbouwde beoordelingen en een goed en effectief beoordelingsgesprek. Een mooie toevoeging is ook het overzicht met statistieken, hier gaan we in de toekomst nog veel aan hebben verwacht ik. De samenwerking met Inkrease bevalt erg goed: de introductie gebeurde zorgvuldig, er wordt nog altijd actief meegedacht en bij vragen worden we altijd snel geholpen!

Floor van Pelt Manager HR & Finance bij LSG

Trakstar is heel makkelijk in het gebruik.  Hierdoor worden optimale resultaten behaald. Dankzij de flexibiliteit van het systeem kun je het ook geheel aanpassen en in lijn brengen met de wensen en behoeften van de organisatie. Het stimuleert de medewerkers om 365 dagen per jaar bezig te zijn met performances, ontwikkelingen en met het behalen van de doelstellingen. Deze combinatie maakt Trakstar succesvol en zeer effectief.

Nancy Brouwers HR Business Partner bij AAEON

Met Trakstar kunnen we eindelijk doorlopend de werknemers coachen. Hierdoor krijgen we gelukkige werknemers die weer leiden tot gelukkige klanten. Een win-win situatie. Door de heldere overall overzichten kunnen we snel inspringen op competenties die aandacht verdienen en competenties die we verder kunnen benutten. Beoordelen is weer leuk geworden.

Perry Telle Vennoot bij Hoornwijck Groep

Binnen onze organisatie werken we sinds 2015 met Trakstar. In de aanloop naar de lancering heeft Dries Vinke ons uitstekend geholpen om Trakstar te leren kennen, de mogelijkheden te onderzoeken en vervolgens ook het systeem in te richten. Geen makkelijke klus, want we wilden een hoop. Toch was niets te veel en is het hele systeem naar wens gevuld met onze data. Het systeem is flexibel, werkt goed (en altijd!) en naar aller tevredenheid. Wanneer je in het gebruik tegen vragen aanloopt, kun je erop vertrouwen dat je binnen no-time een inhoudelijke terugkoppeling krijgt en dat werkt heel fijn. We onderzoeken momenteel de mogelijkheden om nóg beter en optimaler gebruik te maken van Trakstar voor de gehele organisatie.

Kim de Roos HR Adviseur bij Schipper Accountants B.V.

Trakstar eens zien?

Wilt u een persoonlijke rondleiding door Trakstar? Dat kunnen wij online voor u verzorgen.

Vraag een demo aan

Kennis delen? Graag!

Schrijf u in om dagelijks, wekelijks of maandelijks onze blogs te ontvangen en blijf altijd op de hoogte.

Ontvang onze blogs

Daag ons gerust uit!

Wilt u eens praten over de mogelijkheden? Bel ons op 085 0640 732 of mail naar info@trakstar.nl.

Contact opnemen
© 2001-2018 Trakstar. Alle rechten voorbehouden. Privacy Policy