Wat wil de medewerker van nu?


Het traditionele beoordelen werkt niet meer! Maar wat dan wel? Wat willen medewerkers anno nu? Wil jij als organisatie daarop inspelen en een aantrekkelijke werkgever zijn? Wacht niet langer en neem direct maatregelen! 

Weet jij wat jouw medewerkers van jou als werkgever verwachten?

features-360-feedback-easy-to-use
Demo aanvragen

Beoordelen krijgt een heel andere lading.

In plaats van eens per jaar feedback ontvangen en huizenhoog op zien tegen het beoordelingsgesprek kun je nu een proces installeren dat veel beter werkt. 

Het karakter van het gesprek veranderd in een balansgesprek. Je maakt samen de balans op een verwerkt de input van de afgelopen periode. 

  • geen verrassingen uit de hoge hoed
  • veel meer het gevoel van de balans opmaken
  • de medewerker voelt zich gehoord en serieus genomen

"Wij hebben net de eerste beoordelingsronde gehad in het Trakstar systeem en dat is erg goed bevallen! Het systeem werkt erg intuïtief en de tussentijdse notities en zelfbeoordelingen zorgen voor beter onderbouwde beoordelingen en een goed en effectief beoordelingsgesprek. Een mooie toevoeging is ook het overzicht met statistieken, hier gaan we in de toekomst nog veel aan hebben verwacht ik. De samenwerking met Inkrease bevalt erg goed: de introductie gebeurde zorgvuldig, er wordt nog altijd actief meegedacht en bij vragen worden we altijd snel geholpen!"

FLOOR VAN PELT

Manager HR & Finance bij LSG