De waarde van verzamelde data in Trakstar.
Hoe Trakstar je helpt slimmere keuzes te maken:
In de moderne bedrijfswereld is data de sleutel tot succes, en dit geldt ook zeker voor HR-professionals. Het gebruik van data om beslissingen te onderbouwen is niet langer een luxe, maar een noodzaak. Trakstar biedt HR-teams de tools die ze nodig hebben om waardevolle inzichten te verkrijgen en beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Laten we eens kijken naar hoe Trakstar je HR-afdeling kan versterken met data-gedreven inzichten.
Met Trakstar's module Insights krijg je toegang tot real-time gegevens die cruciaal zijn voor het begrijpen van je personeelsbestand. Dit platform combineert gegevens uit verschillende Trakstar modules (Hire, Perform en Learn), en presenteert deze op een grafisch aantrekkelijke manier. Hierdoor kun je in één oogopslag zien waar je organisatie staat op het gebied van medewerkers betrokkenheid, verloop en performance.
Data uit Trakstar helpt je om de betrokkenheid van medewerkers te meten en te verbeteren. Regelmatige engagement surveys, die gemakkelijk in Trakstar te maken en te distribueren zijn, bieden diepgaande inzichten in de werktevredenheid en mogelijke verbeterpunten binnen je organisatie.
Trakstar Insights gaat verder dan simpele data-analyse. Het biedt HR-leiders een ongeëvenaarde toegang tot informatie en statistieken rond de prestaties van medewerkers. Hierdoor kun je strategische beslissingen nemen op basis van de meest actuele gegevens, wat jouw organisatie een duidelijke voorsprong geeft.
Het gebruik van data om het personeelsbestand te optimaliseren betekent dat je snel kunt ingrijpen bij problemen, zoals hoog verloop of lage medewerkers betrokkenheid. Door tijdig actie te ondernemen, kun je kostbare fouten voorkomen en de productiviteit verhogen, wat uiteindelijk kan leiden tot een verbetering van de winstgevendheid tot wel 21%.
Met Trakstar's geavanceerde rapportagefuncties kun je niet alleen terugkijken naar wat er in het verleden is gebeurd, maar ook vooruitkijken. Door patronen in de data te herkennen, kun je voorspellen welke afdelingen mogelijk risico lopen op hoog verloop of lage betrokkenheid, en proactief maatregelen nemen om deze problemen te voorkomen.
Conclusie
Het vermogen om data effectief te benutten maakt Trakstar tot een onmisbare tool voor elke HR-professional die zijn of haar organisatie naar een hoger niveau wil tillen. Of het nu gaat om het verbeteren van medewerkers betrokkenheid, het verlagen van verloop of het verhogen van de algehele prestaties, met Trakstar heb je de data en inzichten die je nodig hebt om succesvol te zijn.
Vraag gerust een demo aan via de site www.trakstar.nl/perform