.png?width=250&height=74&name=Afbeelding1%20(1).png "Afbeelding1 (1)")
PERFORM
Modern en eerlijk beoordelen begint met Trakstar Perform
Een modern platform voor het managen van de beoordelingscyclus.
Medewerkers verwachten van hun werkgever een optimale werkbeleving. Gebruik daarom Trakstar Perform om er voor te zorgen dat zaken zoals persoonlijke ontwikkeling en een eerlijke, sympathieke manier van beoordelen goed geregeld zijn. Trakstar Perform is een zeer flexibel systeem en is in te richten zoals jij het wenst. Beoordelen wordt een "on-going" proces en draagt bij aan de ontwikkeling van jouw medewerkers. Maar ook, door goede doelen te stellen, aan het resultaat van de organisatie. Performance Management op een moderne basis. Trakstar biedt vele mogelijkheden die je kunt gebruiken in jouw organisatie. Doe het echter "stap voor stap" zodat de implementatie goed verloopt. We helpen je graag op weg. Trakstar is een modulair systeem waarvan Trakstar Perform de basis vormt.
360 graden feedback
Gebruiken van 360 graden feedback verhoogt de perceptie dat beoordelen eerlijker verloopt.
Succession Planning
Trakstar bevat een 9-box grid. Hiermee doe je een op een zeer eenvoudige manier een "vlootschouw".
Doelen formuleren
Doelen stellen en opvolgen was nog nooit zo gemakkelijk. Krijg grip op resultaat.
Medewerkersbetrokkenheid
een standaard feature in Trakstar. Geef jouw medewerkers een podium voor feedback.
Geautomatiseerde Reminders
Als je wenst kun je een reminder krijgen vanuit Trakstar voor alle events. Pas het aan naar wens.
Power BI met Insights
Alle data van de Trakstar programma's komen samen in dit krachtige instrument. POWER!
Wat onze klanten zeggen
Trakstar is voor ons de perfecte stok achter de deur om persoonlijke ontwikkeling onder de aandacht te houden van onze medewerkers en managers.
De mogelijkheid om 360° feedback te organiseren en zaken als een medewerkerstevredenheidsonderz
Efraïm Vink
Business Unit Manager Think Yellow
Trakstar betekent voor Bordan gestroomlijnde jaarlijkse gesprekken.
Doordat de medewerker en manager vooraf diverse vragen beantwoorden, heb je een mooie basis voor elk gesprek. Alle gesprekken staan netjes opgeslagen in Trakstar en zijn voor zowel medewerker als manager makkelijk terug te vinden. Ik ervaar een fijne en snelle service. Niks is te veel gevraagd.
Kim Beisser
HR Manager Bordan Accountants
De gesprekscyclus van Govers wordt ondersteund door Trakstar.
Dit proces is doorontwikkeld en Trakstar ontwikkelt daarin mee, dat biedt Govers extra flexibiliteit. Het bewijst zich als gebruiksvriendelijk systeem waarbij Trakstar ook zelf het initiatief neemt om te verbeteren. De support van Dries hierin helpt hier erg bij!
Wouter Diepenbroek
HR Manager
Trakstar Perform: de beste Performance Management software van de wereld!
Onbeperkt aantal performance reviews
Of je nou als organisatie één of twee keer per jaar een beoordelingsronde doet, of je elke medewerkers meerdere formulieren wilt geven, het kan allemaal in Trakstar. De basis is het proces waarin je dat regelt. Wil je meerdere processen naast elkaar? Alles kan. Wil je twee cijfers achter de komma als uitslag of wil je helemaal geen uitslag zien. Het is mogelijk/ Heb je liever jouw eigen competenties? Zeg het maar.
Engagement Surveys, een sleutel tot succes.
Geef je medewerkers een podium waarop ze hun mening kunnen geven. Houd regelmatig een virtuele peilstok in jouw organisatie om te bezien wat er leeft onder de mensen. Zeker in tijden dat we ook "on remote" werken is het van eminent belang dat je weet wat er speelt. Met het grootste gemak schrijf je jouw eigen survey. Ter inspiratie hebben we 250 vragen voor je klaar liggen.
Doelen stellen en opvolgen
Geen doelen? Geen resultaten. Trakstar Perform is uitermate geschikt om doelen te managen. Breng de strategische doelen van jouw organisatie in en vertaal ze in operationele doelen. Maak ze SMART en zorg voor een optimale implementatie. Medewerkers kunnen zelf doelen stellen evenals de managers die ze ook aan het hele team kunnen geven. Krijg grip op het resultaat en behoudt overzicht.
360 graden feedback. Een prima tool.
Tijdens de scoringsperiode is het mogelijk om ook de opinie van anderen op te halen.Zelfs van buiten de organsatie Medewerkers kunnen zelf personen voorstellen door wie ze graag worden beoordeelt. Managers kunnen bepalen wat er gevraagd gaat worden. Niet het hele dossier hoeft te worden gescoord alleen die onderdelen die zijn uitgekozen. Feedback kan worden geanonimiseerd.
Leer direct de voordelen van Trakstar kennen!
Trakstar leer je het beste kennen als je het in "actie" ziet, met echte gegevens en voorbeelden, Plan daarom vandaag nog een demo om een gepersonaliseerde demo te zien die past bij jouw individuele wensen en behoeften. Daar reserveren we graag tijd voor.