Effectief Performance Management begint met Trakstar

Zet  het  traditionele beoordelingsproces om in een moderne manier van werken. Vervang dit door continue dialoog en monitoring van de voortgang in de prestaties en de ontwikkeling van de medewerker. Zo haal ook jij het meeste uit je Human Capital en zorg je er voor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen. 

 

 

De voordelen voor jouw organisatie:

Medewerkers betrokkenheid

Betrokkenheid van medewerkers neemt significant toe als ze een stem hebben en op een veilige en gestructureerde manier kunnen aangeven wat ze van het werken bij jouw organisatie vinden.
Lees meer

Het nieuwe Beoordelen

Door Trakstar te implementeren verander je het proces op een manier die recht doet aan de wijze zoals medewerkers anno 2021 benaderd willen worden: een continu proces met gestructureerde feedback.
Lees meer

360 graden feedback.

360 graden feedback is een instrument om medewerkers door meerdere mensen te laten beoordelen. Denk hierbij onder meer aan managers, collega’s, trainers, leveranciers, maar ook aan klanten.
Lees meer

Doelen formuleren

Door deze stappen te doorlopen, vergroot je jouw kansen op succes in alle opzichten. Het SMART formuleren van doelstellingen draagt niet alleen bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, maar helpt jouw organisatie ook om de belangrijkste doelen sneller te bereiken.
Lees meer

Succession planning

Met dit talentmanagementproces bouw je een pool van geschoolde werknemers op die klaar zijn om belangrijke rollen te vervullen wanneer leiders en andere belangrijke werknemers afhaken. Organisaties met successionplanning-programma's bevorderen een talentgerichte cultuur.
Lees meer

Performance management

Goed performance management begint met een gedegen beoordelingssysteem. Over het oude versus het nieuwe beoordelen is de laatste tijd veel te doen. Het oude (of beter het traditionele) beoordelen bestaat uit een gesprekkencyclus, meestal met een tijdsspanne van één jaar.
Lees meer
Over Trakstar

"Wij geloven dat mensen gelukkiger en gezonder zijn als ze weten dat hun werk ertoe doet"

 

verhogenbetrokkenheid

Trakstar is de best doordachte, meest intuïtieve en betaalbare beoordelingssoftware. Hiermee ben je in staat om jouw medewerkers beter en efficiënter te beoordelen en daarnaast bespaar je tot 70% van de tijd die je normaal gesproken besteedt aan het beoordelingsproces. Reken eens uit wat jou dit oplevert! 

Hieronder een korte opsomming van de voordelen van Trakstar op een rij:

  • Tijdbesparing tot 70% op het gehele beoordelingsproces.
  • Gemakkelijk in het gebruik: iedereen kan er mee uit de voeten.
  • Aangepast aan jouw wensen. Altijd 100% maatwerk.
  • Cloud-based: altijd en overal toegang tot Trakstar via jouw browser.
  • Veilig, geen omkijken naar back-ups van de data.
  • Dankzij Trakstar maak je het Het Nieuwe Beoordelen mogelijk.
  • Eenvoudig 360 graden feedback verzamelen door één druk op de knop.
  • Real-time rapportage: direct de meest actuele beoordelingen inzien.
  • Intensieve ondersteuning tijdens de implementatie door ervaren consultant.
  • Nederlandse helpdesk die zeer snel reageert.
  • "All Inclusive": geen facturen achteraf. Alles zit in ons jaarabonnement.
Blog

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen omtrent Performance Management en het nieuwe beoordelen

Hoe beoordeel je medewerkers in een platte organisatiestructuur?

Het opzetten van een prestatiebeoordelingsproces is in de meeste organisaties niet zo moeilijk te doen. Managers zijn verantwoordelijk voor het voltooien van evaluaties en gaan in gesprek met de “direct rapports” om resultaten te evalueren. Medewerkers verwachten feedback van hun leidinggevende...

Learn More >>

10 belangrijke zaken waar je op moet letten bij de keuze van Performance Management Software.

Staat het moderniseren van de Performance Cyclus ook op jouw strategische HR agenda dit jaar? Dan kun je wellicht enige hulp gebruiken bij het kiezen van het software-programma dat jou ondersteunt bij dit bedrijfskritische proces. In deze blog zetten wij 10 zaken voor je op een rijtje. 

Learn More >>

Wat is performance management anno nu? 5 trends

Er zijn door de jaren heen diverse methoden voor performance management ontwikkeld, waarvan de traditionele gesprekkencyclus misschien wel de bekendste (en meest achterhaalde) methode is. Leiders en HR managers van morgen staan echter voor een belangrijke keuze: durven investeren in modern...

Learn More >>

Werken met een Persoonlijk Ontwikkel Programma (POP)

Leestijd 8 minuten

Bron: Deze blog is geschreven door de redactie van Rendement Online.

Learn More >>

Performance Management is meer......

Human Performance Management verdient meer dan een uitsluitend een beoordeling.

Learn More >>
twelve-logo-dark
Axon-header-logo
Logo_ORAtraders_def_zwart
ReeFinance-logo_RGBweb-e1573566617172
standaard-logo-png
De ervaring van anderen

Wat onze klanten zeggen over Trakstar

HLB Den Hartog Accountants & Consultants was toe aan een nieuwe manier van monitoren van de voortgang in de prestaties en ontwikkeling van onze medewerkers.

Deze nieuwe manier is gevonden in de software van Trakstar. Onze medewerkers zijn enthousiast en wij ook!

De eenvoudige implementatie en werking van het systeem legt niemand een strobreed in de weg om op soepele wijze gesprekken aan te gaan.

download
Esther Schoones
HLB Den Hartog Accountants & Consultants

Naast dat ik ondertussen een fan geworden ben van het systeem, ben ik meer dan tevreden over de support die ik ontvang. Hulp is altijd mogelijk, veelal online wat perfect werkt, maar ook een realtime afspraak maken is in no-time geregeld. Dank voor de goede service!

download
Henriette Muselaers - Ruitenberg
HR Manager Uniglobe

Onlangs is Trakstar bij ons geïmplementeerd. De implementatie is uitstekend verlopen. Dries Vinke was en is altijd bereikbaar voor vragen en heeft goed met ons meegedacht over de inrichting van het systeem. We hebben er alle vertrouwen in dat Trakstar ons nog veel gaat bieden in de toekomst!  

download
Eline Gussenhoven
HR Manager de Beer Acccountants
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Krijg 1 keer per maand de nieuwste feiten over Performance Management!

Klik hier om je aan te melden!