.png?width=250&height=74&name=Afbeelding1%20(1).png "Afbeelding1 (1)")
Voor directeuren en HR managers die grip willen op de prestaties
Krijg grip op prestaties en behoud je beste mensen.
Trakstar Perform is het performance management systeem voor het MKB. Doelen, gesprekken en ontwikkeling in één doorlopend proces, het hele jaar door. Dries Vinke richt het op maat in en blijft begeleiden. Gevraagd en ongevraagd.
De rekening komt later.
Kop: Wachten heeft een prijskaartje
Elke maand zonder zicht op je medewerkers lijkt gratis. Er valt geen factuur op de mat. Toch loopt de teller. Eén goede medewerker die onnodig vertrekt kost je ongeveer tachtig procent van een jaarsalaris. Werving, inwerken, verloren kennis, de maanden dat de stoel leeg blijft. Bij een salaris van vijftigduizend euro is dat veertigduizend euro. Voor één vertrek.
De vraag is niet of je dit ooit gaat regelen. De vraag is hoeveel vertrekken je nog laat gebeuren voordat je het regelt.
Hoeveel dat in jouw bedrijf is? Dat weet je in twee minuten, met je eigen cijfers.
Wij hadden al eens zo'n systeem. Niemand gebruikte het.
Dat komt me bekend voor. Ik zie het bij de sommige bedrijven die bij mij aankloppen. Er werd een tool gekocht, HR richtte hem in, en na drie maanden vulde niemand meer iets in.
Dat lag niet aan je mensen. Dat lag aan de aanpak. Een tool die je over de schutting geworpen krijgt, sterft heel vaak. Daarom lever ik geen licentie maar een werkende methode: ik richt het systeem in op jouw organisatie, train je managers, en blijf erbij tot het ritme staat. Eén factuur, één aanspreekpunt, en dat aanspreekpunt ben ik.
Na dertien jaar en ruim honderd implementaties weet ik precies waar het misgaat. En dus ook hoe je het voorkomt.
Dries Vinke
Aangenaam. Dries Vinke.
Dertig jaar ervaring in het vak, waarvan dertien jaar dagelijks met Trakstar. Ruim honderd bedrijven geholpen om meer uit hun mensen te halen. Auteur van twee boeken over performance management.
Ik verkoop geen software. Ik verkoop aansturing die werkt, met Trakstar als het gereedschap dat het borgt. Mijn belofte: ik richt het helemaal op maat in en blijf betrokken bij elke stap, ook als het systeem al jaren draait in jouw onderneming.
Wie hier klant wordt, krijgt mij erbij. Geen helpdesk in drie tijdzones, maar één mailadres: support@trakstar.nl. Direct geholpen.
All-inclusive. Letterlijk.
In het systeem: doelen stellen en opvolgen, de gesprekscyclus, 360 graden feedback, engagement surveys en rapportages.
Inrichting
Ik zet Trakstar Perform op naar hoe jouw bedrijf stuurt. Doelen, gesprekken, beoordeling. Live in dertig dagen.
Begeleiding
Ik train je managers en blijf aanspreekbaar. Onbeperkt, ook na de start.
Eén factuur per jaar
Licentie en begeleiding inbegrepen. Geen uren nacalculatie, geen verrassingen.
Wat je wellicht wilt weten
Vaak gestelde vragen
Wat is Trakstar Perform?
Trakstar Perform is een performance management systeem voor het MKB. Het brengt doelen, voortgangsgesprekken en ontwikkeling samen in één doorlopend proces. Geen jaarlijkse beoordelingsronde, maar continu zicht op hoe het werk ervoor staat.
Voor wie is Trakstar Perform bedoeld?
Voor Nederlandse MKB-bedrijven met 15 tot 1500 medewerkers. In de praktijk is HR of de directeur-grootaandeelhouder de opdrachtgever. Hij wil weten of zijn managers werkelijk leidinggeven, niet alleen of de formulieren zijn ingevuld
Wat kost Trakstar Perform??
Vanaf 3.000 euro per jaar, all-inclusive. Licentie, inrichting en doorlopende begeleiding zitten in één jaarfactuur. Geen losse consultancy-uren achteraf.
Lost een performance management systeem slecht leiderschap op?
Nee. Een systeem creëert geen leiderschap. Het legt bloot of het er is. Wie software koopt in de hoop dat het ongemak verdwijnt, ontdekt dat het juist scherper wordt. Dat is geen mislukking, dat is het hele punt. Lees hier meer over leiderschap
Wat maakt Trakstar in Nederland anders dan andere aanbieders?
Je werkt rechtstreeks met Dries Vinke. Dertig jaar ervaring in performance management, ruim honderd bedrijven begeleid. Geen junior implementatieconsultants, geen helpdesk als eerste aanspreekpunt.
Wat klanten zeggen.
Trakstar betekent voor Bordan gestroomlijnde jaarlijkse gesprekken. Doordat de medewerker en manager vooraf diverse vragen beantwoorden, heb je een mooie basis voor elk gesprek. Ik ervaar een fijne en snelle service. Niks is te veel gevraagd.
Kim Beisser
HR Manager Bordan Accountants
De gesprekscyclus van Govers wordt ondersteund door Trakstar. Het bewijst zich als gebruiksvriendelijk systeem waarbij Trakstar ook zelf het initiatief neemt om te verbeteren. De support van Dries helpt hier erg bij!
Wouter Diepenbroek
HR Manager Govers
Wij zijn erg tevreden over Trakstar. Dries is meer dan hulpvaardig, staat altijd klaar om vragen te beantwoorden en denkt actief mee in oplossingen. Zijn klantgerichte houding, snelle ondersteuning en betrokkenheid maken de samenwerking bijzonder prettig.
Juul Wijnands
People & Talent Manager Think Yellow
Eerst een eerlijk gesprek.
Geen verkooppraatje. Wel een gesprek over waar bij jou de winst zit. Plan een demo, of doe eerst de scan en neem je eigen cijfers mee.