Effectief Performance Management begint met Trakstar Perform
Zet het traditionele beoordelingsproces om in een moderne manier van werken. Vervang dit door continue dialoog en monitoring van de voortgang in de prestaties en de ontwikkeling van de medewerker. Zo haal ook jij het meeste uit jouw Human Capital en zorg je er voor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
De voordelen voor jouw organisatie:

Medewerkers betrokkenheid

Het nieuwe Beoordelen

360 graden feedback.

Doelen formuleren

Succession planning

Performance management
Over Trakstar
Met Trakstar willen wij het gesprek tussen de medewerker en leidinggevende verbeteren, bevorderen en ondersteunen.

Trakstar is de best doordachte, meest intuïtieve en betaalbare beoordelingssoftware. Hiermee ben je in staat om jouw medewerkers beter en efficiënter te beoordelen en daarnaast bespaar je tot 70% van de tijd die je normaal gesproken besteedt aan het beoordelingsproces. Reken eens uit wat jou dit oplevert!
Hieronder een korte opsomming van de voordelen van Trakstar op een rij:
- Forse tijdsbesparing op het gehele beoordelingsproces.
- Gemakkelijk in het gebruik: iedereen kan er mee uit de voeten.
- Aangepast aan jouw wensen. Altijd 100% maatwerk.
- Cloud-based: altijd en overal toegang tot Trakstar via jouw browser.
- Veilig, geen omkijken naar back-ups van de data.
- Dankzij Trakstar maak je het Het Nieuwe Beoordelen mogelijk.
- Eenvoudig 360 graden feedback verzamelen door één druk op de knop.
- Real-time rapportage: direct de meest actuele beoordelingen inzien.
- Intensieve ondersteuning tijdens de implementatie door ervaren consultant.
- Nederlandse helpdesk die zeer snel reageert.
- "All Inclusive": geen facturen achteraf. Alles zit in ons jaarabonnement.
Blog
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen omtrent Performance Management en het nieuwe beoordelen


Goede werknemers behouden?
Werknemers behouden heb je grotendeels zelf in de hand! Of is dit een te stellige uitspraak? Dat je er wat aan kunt doen, dat is zeker! Daar moet je een aantal maatregelen voor treffen. Daar gaat deze blog over.

Hou je medewerkers betrokken tijdens deze pandemie!
Weer een verlenging van de avondklok, weer een pessimistische Viroloog die tijdens één van vele praatprogramma's aankondigt dat het tot na de zomer 2021 kan duren voor we uit deze crisis komen. Had je zo gehoopt dat wij hier in Nederland de vaccinatie voortvarend zouden aanpakken.... Je zult er...

360 graden feedback: Wat is het? En welke voordelen levert het u op?
In Nederland is het zeker nog geen vaste gewoonte om naast de direct leidinggevende ook door directe collega's en zelfs klanten beoordeeld te worden. Dit wordt ook wel het 360 graden beoordelingsproces genoemd. Er zijn enkele kantoren die het reeds toepassen, maar de grote meerderheid wil er nog...

Hoe beoordeel je medewerkers in een platte organisatiestructuur?
Het opzetten van een prestatie beoordelingsproces is in de meeste organisaties niet zo moeilijk te doen. Managers zijn verantwoordelijk voor het voltooien van evaluaties en gaan in gesprek met de “direct rapports” om resultaten te evalueren. Medewerkers verwachten feedback van hun leidinggevende en...





De ervaring van anderen
Wat onze klanten zeggen over Trakstar
HLB Den Hartog Accountants & Consultants was toe aan een nieuwe manier van monitoren van de voortgang in de prestaties en ontwikkeling van onze medewerkers.
Deze nieuwe manier is gevonden in de software van Trakstar. Onze medewerkers zijn enthousiast en wij ook!
De eenvoudige implementatie en werking van het systeem legt niemand een strobreed in de weg om op soepele wijze gesprekken aan te gaan.

Esther Schoones
Naast dat ik ondertussen een fan geworden ben van het systeem, ben ik meer dan tevreden over de support die ik ontvang. Hulp is altijd mogelijk, veelal online wat perfect werkt, maar ook een realtime afspraak maken is in no-time geregeld. Dank voor de goede service!

Henriette Muselaers - Ruitenberg
Onlangs is Trakstar bij ons geïmplementeerd. De implementatie is uitstekend verlopen. Dries Vinke was en is altijd bereikbaar voor vragen en heeft goed met ons meegedacht over de inrichting van het systeem. We hebben er alle vertrouwen in dat Trakstar ons nog veel gaat bieden in de toekomst!
