Goede werknemers behouden?
Werknemers behouden heb je grotendeels zelf in de hand! Of is dit een te stellige uitspraak? Dat je er wat aan kunt doen, dat is zeker! Daar moet je een aantal maatregelen voor treffen. Daar gaat deze blog over.
Hou je medewerkers betrokken tijdens deze pandemie!
Weer een verlenging van de avondklok, weer een pessimistische Viroloog die tijdens één van vele praatprogramma's aankondigt dat het tot na de zomer 2021 kan duren voor we uit deze crisis komen. Had je zo gehoopt dat wij hier in Nederland de vaccinatie voortvarend zouden aanpakken.... Je zult er...
360 graden feedback: Wat is het? En welke voordelen levert het u op?
In Nederland is het zeker nog geen vaste gewoonte om naast de direct leidinggevende ook door directe collega's en zelfs klanten beoordeeld te worden. Dit wordt ook wel het 360 graden beoordelingsproces genoemd. Er zijn enkele kantoren die het reeds toepassen, maar de grote meerderheid wil er nog...
Hoe beoordeel je medewerkers in een platte organisatiestructuur?
Het opzetten van een prestatie beoordelingsproces is in de meeste organisaties niet zo moeilijk te doen. Managers zijn verantwoordelijk voor het voltooien van evaluaties en gaan in gesprek met de “direct rapports” om resultaten te evalueren. Medewerkers verwachten feedback van hun leidinggevende en...
10 belangrijke zaken waar je op moet letten bij de keuze van Performance Management Software.
Staat het moderniseren van de Performance Cyclus ook op jouw strategische HR agenda dit jaar? Dan kun je wellicht enige hulp gebruiken bij het kiezen van het software-programma dat jou ondersteunt bij dit bedrijfskritische proces. In deze blog zetten wij 10 zaken voor je op een rijtje.
HLB Den Hartog Accountants & Consultants was toe aan een nieuwe manier van monitoren van de voortgang in de prestaties en ontwikkeling van onze medewerkers.
Deze nieuwe manier is gevonden in de software van Trakstar. Onze medewerkers zijn enthousiast en wij ook!
De eenvoudige implementatie en werking van het systeem legt niemand een strobreed in de weg om op soepele wijze gesprekken aan te gaan.
Naast dat ik ondertussen een fan geworden ben van het systeem, ben ik meer dan tevreden over de support die ik ontvang. Hulp is altijd mogelijk, veelal online wat perfect werkt, maar ook een realtime afspraak maken is in no-time geregeld. Dank voor de goede service!
Onlangs is Trakstar bij ons geïmplementeerd. De implementatie is uitstekend verlopen. Dries Vinke was en is altijd bereikbaar voor vragen en heeft goed met ons meegedacht over de inrichting van het systeem. We hebben er alle vertrouwen in dat Trakstar ons nog veel gaat bieden in de toekomst!
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Krijg 1 keer per maand de nieuwste feiten over Performance Management!
