Jouw voordelen dankzij Trakstar!

Bij AlienTrick hebben we gekozen voor Trakstar omdat het een flexibele oplossing is, ondersteuning heeft voor 360 feedback en een grote efficientieslag bewerkstelligd in de organisatie. Je kunt de verschillende functies goed inrichten en per functie intuïtief de beoordelingspunten toekennen. Daarnaast vinden wij het prettig dat de medewerker zelf zijn eigen dossier kan inzien en hierin eventueel ook notities kan maken. Met de vele rapportagemogelijkheden kunnen wij trends ontdekken en daarop gaan sturen.

Ook voor de interne organisatie is Vanhier met de nodige tools aan de slag gegaan. Zoals recentelijk de online beoordelingstool Trakstar. “Hiermee kunnen we het hele jaar door monitoren hoe we het met zijn allen doen”, aldus Van der Poel. “Iedere medewerker stelt doelen voor het komende jaar en volgt de voortgang in deze tool. Dit helpt ons om een van onze doelen te bereiken: een interessant kantoor voor onze mensen te zijn. Door zoveel als mogelijk weg te blijven bij traditioneel gelaagde structuren krijgen medewerkers de ruimte die nodig is om zich te ontwikkelen en hun ambitie te volgen. Zie het als een klein Amerika; je kunt hier alles bereiken. Als je laat zien dat je het echt wilt, is daar altijd ruimte voor.

Wij hebben net de eerste beoordelingsronde gehad in het Trakstar systeem en dat is erg goed bevallen! Het systeem werkt erg intuïtief en de tussentijdse notities en zelfbeoordelingen zorgen voor beter onderbouwde beoordelingen en een goed en effectief beoordelingsgesprek. Een mooie toevoeging is ook het overzicht met statistieken, hier gaan we in de toekomst nog veel aan hebben verwacht ik. De samenwerking met Inkrease bevalt erg goed: de introductie gebeurde zorgvuldig, er wordt nog altijd actief meegedacht en bij vragen worden we altijd snel geholpen!

Trakstar is heel makkelijk in het gebruik.  Hierdoor worden optimale resultaten behaald. Dankzij de flexibiliteit van het systeem kun je het ook geheel aanpassen en in lijn brengen met de wensen en behoeften van de organisatie. Het stimuleert de medewerkers om 365 dagen per jaar bezig te zijn met performances, ontwikkelingen en met het behalen van de doelstellingen. Deze combinatie maakt Trakstar succesvol en zeer effectief.

Met Trakstar kunnen we eindelijk doorlopend de werknemers coachen. Hierdoor krijgen we gelukkige werknemers die weer leiden tot gelukkige klanten. Een win-win situatie. Door de heldere overall overzichten kunnen we snel inspringen op competenties die aandacht verdienen en competenties die we verder kunnen benutten. Beoordelen is weer leuk geworden.

Binnen onze organisatie werken we sinds 2015 met Trakstar. In de aanloop naar de lancering heeft Dries Vinke ons uitstekend geholpen om Trakstar te leren kennen, de mogelijkheden te onderzoeken en vervolgens ook het systeem in te richten. Geen makkelijke klus, want we wilden een hoop. Toch was niets te veel en is het hele systeem naar wens gevuld met onze data. Het systeem is flexibel, werkt goed (en altijd!) en naar aller tevredenheid. Wanneer je in het gebruik tegen vragen aanloopt, kun je erop vertrouwen dat je binnen no-time een inhoudelijke terugkoppeling krijgt en dat werkt heel fijn. We onderzoeken momenteel de mogelijkheden om nóg beter en optimaler gebruik te maken van Trakstar voor de gehele organisatie.