10 tips voor het verhogen van werknemersgeluk

Het verhogen van het geluk op de werkvloer is een veel besproken onderwerp de afgelopen jaren. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat hoe gelukkiger uw medewerkers zijn tijdens het uitvoeren van hun werk, hoe productiever zij zijn en hoe langer zij bij uw organisatie blijven werken. Maar wat is geluk eigenlijk? Geluk is sterk persoonsgebonden, erg subjectief van aard en daarom lastig om na te streven. Echter, met de volgende 10 tips bent u in staat om het werknemersgeluk op een pragmatische wijze te verhogen:

1. Spreek af wat er van elkaar verwacht kan worden en leg zaken vast.
2. Ga om de tafel zitten, stel concrete doelen op en kom hier regelmatig op terug.
3. Geef de medewerker de nodige ruimte om zijn of haar eigen expertise, vaardigheden, en vakkennis te ontwikkelen.
4. Help als leidinggevende door sturing te geven. Sturing en meer autonomie gaan goed samen.
5. Zorg voor bevlogen en betrokken leidinggevenden. Dit motiveert uw medewerkers.
6. Investeer op een oprechte wijze in de persoon, toon interesse en geef het goede voorbeeld.
7. Deel kennis, breng ze verantwoordelijkheidsgevoel bij, geef bevoegdheden en autonomie. Dit motiveert intrinsiek.
8. De cultuur binnen het kantoor moet gebaseerd zijn op groeien, leren en ontwikkelen.
9. Kritisch zijn mag, maar een meedogenloze afrekencultuur komt het moraal van de mensen niet ten goede.
10. Fouten maken mag, er niet van leren niet. Dat is de juiste instelling.

Waarom is het belangrijk om werkgeluk te verhogen?
Vergeleken met hun minst gelukkige collega’s zijn de gelukkigste werknemers volgens iOpener:

• 50% meer gefocust op hun taken.
• 70% minder met ziekteverlof.
• 150% gelukkiger met hun leven.
• 50% meer gemotiveerd.
• 40% meer zelfverzekerd.
• Van plan 2x langer bij hun huidige werkgever te blijven.

Meer informatie over het verhogen van het werknemersgeluk?
Naast bovenstaande tips is het op een positieve en stimulerende wijze uw medewerkers beoordelen ook belangrijk bij het verhogen van werknemersgeluk. Het Nieuwe Beoordelen is zo'n manier. Via deze link of door op de afbeelding hier boven te klikken, kunt u meer lezen over wat Het Nieuwe Beoordelen inhoudt. Na het lezen van deze whitepaper bent u in staat om het nieuwe beoordelen toe te passen binnen uw organisatie waarbij uw medewerkers gelukkier zijn, meer het initiatief nemen en uw leidinggevenden minder tijd kwijt zijn met het beoordelingsproces. Wij wensen u veel leesplezier!