Blog

Lees hier alles over beoordelingen en talentmanagement

Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Is Performance Management eigenlijk wel een primair proces? Deel 1.

Inmiddels loop ik al heel wat jaartjes mee. Eerst als werknemer en later als ondernemer. Ik heb gefaald, ik heb successen geboekt. Soms had ik...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Het nieuwe beoordelen: ben jij er klaar voor?

Hoewel de term anders doet vermoeden, is het nieuwe beoordelen inmiddels zo nieuw niet meer. Het is je als HR professional vast niet ontgaan dat...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Bereik concurrentievoordeel met modern performance management

Een moderne performance management strategie is goed voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dat weet je inmiddels waarschijnlijk wel....

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Performance bias: objectief beoordelen, het is moeilijker dan je denkt

Een objectief beoordelingsbeleid is een belangrijke basis voor elke HR-afdeling. Diverse andere HR processen zijn hier tenslotte op gebaseerd....

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

HR analytics: vervang het onderbuikgevoel door data

Een passie voor mensen: het is de gemene deler van veel HR professionals. Geïnteresseerd zijn in wat mensen drijft, hoe je mensen kunt helpen...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

De ideale performance cyclus door de ogen van de millennial

Millennials, generatie Y, generatie Einstein, de prestatiegeneratie… er is al veel geschreven over de generatie werkenden die geboren is tussen...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

In 5 stappen naar 360 graden feedback

The Voice, X-factor, Idols, Holland's got talent… Talentenjachten, wie kent ze niet. Of je er nu fan van bent of juist niet, we kunnen er zeker...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Menselijke prestatie verdient meer dan alleen een beoordeling.

Een artikel geschreven door Julie Rieken, CEO van Applied Training Systems Inc, eigenaren van Trakstar

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Wat is performance management anno nu? 5 trends

Er zijn door de jaren heen diverse methoden voor performance management ontwikkeld, waarvan de traditionele gesprekkencyclus misschien wel de...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Medewerkersbetrokkenheid verhogen als sleutel tot succes!

Gek genoeg staat Nederland bekend als land met een geringe medewerkersbetrokkenheid. Het befaamde Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup dat al jaren...
Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Anonimiteit gegarandeerd bij Trakstar Surveys.

Deze week is onze gloednieuwe module, Trakstar Surveys geïntroduceerd.Deze module zorgt ervoor dat je met groot gemak enquêtes kunt uitvoeren...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Tijd voor het nieuwe beoordelen!

Het traditionele beoordelen

‘Het traditionele beoordelen’ bestaat uit het jaarlijks doorlopen van de performance cyclus (plannings-, voortgangs-,...
Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Niet beoordelen? Een afknapper van jewelste...

Een filiaal van een grootwinkelbedrijf werd geconfronteerd met de vestiging van een directe concurrent enkele tientallen meters verderop. Dat werd...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Stoppen met beoordelen? Niet doen!!

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Geef medewerkers erkenning voor hun goede werk!

Moraal en productiviteit gaan hand in hand. Mensen doen nou eenmaal meer hun best als ze plezier hebben in hun werk.

Lees meer
Joost van Eyk

10 tips voor het verhogen van werknemersgeluk

Het verhogen van het geluk op de werkvloer is een veel besproken onderwerp de afgelopen jaren. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat hoe...

Lees meer
Joost van Eyk

Voorkom de volgende 5 meest gemaakte fouten tijdens het beoordelingsgesprek

 Het beoordelen van je medewerkers is geen eenvoudige opdracht. Er gaat veel tijd in zitten, zowel in het gesprek, als de voorbereiding vooraf en...

Lees meer
Joost van Eyk

5 tips die helpen om de objectiviteit in prestatiebeoordelingen te verhogen

Performance Management op een hoog niveau is gebaseerd op accurate informatie uit beoordelings-gesprekken. Subjectiviteit en vooringenomenheid...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Hoe verhoog je de betrokkenheid van medewerkers bij het beoordelingsproces?

Veel werknemers en managers zijn geen grote fans van het functioneringsgesprek. Ontevredenheid met, en ervaren van oneerlijkheid met betrekking...

Lees meer
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Beste baas: ik pik het niet langer!

 Beste baas.....

Lees meer