Is Performance Management eigenlijk wel een primair proces? Deel 1.
Inmiddels loop ik al heel wat jaartjes mee. Eerst als werknemer en later als ondernemer. Ik heb gefaald, ik heb successen geboekt. Soms had ik...
Blog
Lees hier alles over beoordelingen en talentmanagement
Het nieuwe beoordelen: ben jij er klaar voor?
Hoewel de term anders doet vermoeden, is het nieuwe beoordelen inmiddels zo nieuw niet meer. Het is je als HR professional vast niet ontgaan dat...
Bereik concurrentievoordeel met modern performance management
Een moderne performance management strategie is goed voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dat weet je inmiddels waarschijnlijk wel....
Performance bias: objectief beoordelen, het is moeilijker dan je denkt
Een objectief beoordelingsbeleid is een belangrijke basis voor elke HR-afdeling. Diverse andere HR processen zijn hier tenslotte op gebaseerd....
HR analytics: vervang het onderbuikgevoel door data
Een passie voor mensen: het is de gemene deler van veel HR professionals. Geïnteresseerd zijn in wat mensen drijft, hoe je mensen kunt helpen...
De ideale performance cyclus door de ogen van de millennial
Millennials, generatie Y, generatie Einstein, de prestatiegeneratie… er is al veel geschreven over de generatie werkenden die geboren is tussen...
In 5 stappen naar 360 graden feedback
The Voice, X-factor, Idols, Holland's got talent… Talentenjachten, wie kent ze niet. Of je er nu fan van bent of juist niet, we kunnen er zeker...
Menselijke prestatie verdient meer dan alleen een beoordeling.
Een artikel geschreven door Julie Rieken, CEO van Applied Training Systems Inc, eigenaren van Trakstar
Wat is performance management anno nu? 5 trends
Er zijn door de jaren heen diverse methoden voor performance management ontwikkeld, waarvan de traditionele gesprekkencyclus misschien wel de...
Medewerkersbetrokkenheid verhogen als sleutel tot succes!
Gek genoeg staat Nederland bekend als land met een geringe medewerkersbetrokkenheid. Het befaamde Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup dat al jaren...
Lees meer
Anonimiteit gegarandeerd bij Trakstar Surveys.
Deze week is onze gloednieuwe module, Trakstar Surveys geïntroduceerd.Deze module zorgt ervoor dat je met groot gemak enquêtes kunt uitvoeren...
Tijd voor het nieuwe beoordelen!
Het traditionele beoordelen
‘Het traditionele beoordelen’ bestaat uit het jaarlijks doorlopen van de performance cyclus (plannings-, voortgangs-,...
Niet beoordelen? Een afknapper van jewelste...
Een filiaal van een grootwinkelbedrijf werd geconfronteerd met de vestiging van een directe concurrent enkele tientallen meters verderop. Dat werd...
Geef medewerkers erkenning voor hun goede werk!
Moraal en productiviteit gaan hand in hand. Mensen doen nou eenmaal meer hun best als ze plezier hebben in hun werk.
10 tips voor het verhogen van werknemersgeluk
Het verhogen van het geluk op de werkvloer is een veel besproken onderwerp de afgelopen jaren. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat hoe...
Voorkom de volgende 5 meest gemaakte fouten tijdens het beoordelingsgesprek
Het beoordelen van je medewerkers is geen eenvoudige opdracht. Er gaat veel tijd in zitten, zowel in het gesprek, als de voorbereiding vooraf en...
5 tips die helpen om de objectiviteit in prestatiebeoordelingen te verhogen
Performance Management op een hoog niveau is gebaseerd op accurate informatie uit beoordelings-gesprekken. Subjectiviteit en vooringenomenheid...
Hoe verhoog je de betrokkenheid van medewerkers bij het beoordelingsproces?
Veel werknemers en managers zijn geen grote fans van het functioneringsgesprek. Ontevredenheid met, en ervaren van oneerlijkheid met betrekking...