Blog

Lees hier alles over beoordelingen en talentmanagement

Joost van Eyk

Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers het beoordelingssysteem gaan omarmen?

Vaak leeft de invoering van een digitaal beoordelingssysteem van medewerkers allereerst alleen bij degenen die de invoering ervan hebben...

Read more
Joost van Eyk

6 Praktische beloningen om de prestaties van uw  medewerkers te verbeteren

80% van de werknemers zegt dat ze gestresst zijn op het werk. Hoewel dit misschien niet als een verrassing komt, is het ook niet iets dat...

Read more
Joost van Eyk

Hoe 360-graden feedback succesvol in te voeren binnen je organisatie

360-graden feedback is het proces waarbij een werknemer (manager of niet-manager) wordt beoordeeld door zijn collega's. Doordat de feedback...

Read more
Joost van Eyk

5 Tips voor het betrekken van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling

Elke ervaren manager weet dat het betrekken van werknemers en het helpen bij het nastreven van loopbaanontwikkeling van vitaal belang zijn voor de...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Feedback geven via een mobiele app of online programma?

Van vele kanten krijgt "Het Nieuwe Beoordelen"(HNB), waarbij het initiatief ligt bij de medewerker, bijval. Het traditionele beoordelen lijkt...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Bespaar 80% van uw tijd van het beoordelen met een digitaal beoordelingssysteem

 

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Het is slecht gesteld met werknemersbetrokkenheid!

De meest recente wetenschappelijke literatuur laat schrikbarende cijfers zien! Verminderde betrokkenheid wordt waargenomen bij maar liefst 30% van...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

360 graden feedback: Wat is het? En welke voordelen levert het u op?

In Nederland is het zeker nog geen vaste gewoonte om naast de direct leidinggevende ook door directe collega's en zelfs klanten beoordeeld te...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Boekbespreking: Het Nieuwe Beoordelen van Jacco van den Berg

 

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Als je resultaat wilt moet je duidelijke doelen stellen!

 

 
Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Andere tijden? Andere managers!

Is het u ook opgevallen dat het helemaal geen taboe meer is om te praten over de zachte kanten van het werk? Vele artikelen op Linkedin en de...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

4 manieren om goed feedback te geven

Goed feedback geven blijft voor veel mensen lastig, maar als je dit goed doet dan levert dit uw organisatie veel tevreden werknemers op die zich...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Minder tijd besteden aan beoordelen? Zo doe je dat!

Veel organisaties beoordelen nog op de traditionele manier. Veelal aan het eind van het jaar komen de formulieren weer uit de lade en het...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Digitaal beoordelen? Zo overtuig je jouw directeur!

 Sommige ondernemingen en instellingen blijven gebruik maken van het oude beoordelingsinstrument. Aan het eind van het jaar krijgt de HR manager...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Het effect van performance management software op de persoonlijke ontwikkeling 

Uit diverse onderzoeken blijkt dat niets motiverender is dan groei! Het effect van groei in een functie heeft een veel langduriger effect dan een...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

3 tips voor het bepalen van de kerncompetenties van je organisatie

Het proces van het selecteren van kerncompetenties helpt je bij het vaststellen van de prestatiegebieden die het succes van je organisatie...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Maak het beoordelingsproces onderdeel van Performance Management

Performance Management is een proces dat de link legt tussen de doelstellingen en de strategie van de organisatie enerzijds en de benodigde...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Blijf met jouw medewerkers in gesprek over hun functioneren, het hele jaar door.

In de praktijk blijkt dat veel ondernemingen functioneringsgesprekken houden aan het eind van het kalenderjaar. Juist in deze drukke periode waar...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Uw medewerker vraagt erom!!

Waarom kiest iemand voor een job? Wanneer kiest iemand voor een onderneming? Voor jonge, vooral hoog opgeleide medewerkers geldt dat juist...

Read more
Image of Dries Vinke
Dries Vinke

Moet de waarde van het Human Capital op de balans?

Verkopers, directeuren, secretaresses en alle andere medewerkers vertegenwoordigen een bepaalde waarde voor een onderneming, maar hoe bepaal je de...

Read more